Paraiso, Tabasco. La UPGM, es una universidad de nueva creación, que está implementando un nuevo sistema educativo, el cual esta basado en el desarrollo de las capacidades de los alumnos, tanto en en el ámbito del conocimiento como de la personalidad, este modelo es llamado Sistema Basado en Competencias.
Esta institución está llena de buenas intenciones, como las de intentar que los estudiantes tengan la más alta preparación, y que al momento de egresar tengan la capacidad de enfrentarse a un mercado laboral muy exigente; sin embargo, como ya dije, son buenas intenciones, porque para docentes y alumnos, las normas que están implementando los están llevando al deterioro físico y emocional, ya que en el caso de los alumnos, deben dedicar alrededor de 15 horas diarias a las labores académicas, llevandolos a niveles de estress que en algunos casos están poniendo en riesgo la salud de los jóvenes, cabe mencionar que en esta institución, los alumnos que no alcanza calificación aprobatoria en una evidencia (tarea o exámen) deben repetirla y aprobarla (que bueno, asi aprenden a ser responsables y cumplidos), sin embargo para tal efecto, deben hacer un pago de $50 pesos por evidencia en la primer ocasión que no hayan aprobado y $100 pesos en la segunda, y esto no es todo, ya que el estress aumenta cuando los alumnos no están de acuerdo con las apreciaciones de los docentes, ya que no tienen oportunidad de manifestar sus desacuerdos, ya que hay una competencia que evalúan los decentes a su criterio, esta evidencia se llama "Actitud", la cual es una nota totalmente arbitraria y a gusto del docente, así que si un alumno se queja de algo el docente con toda la impunidad del mundo lo reprueba en esta evidencia y automáticamente reprueba la materia (esta evidencia no puede ser presentada en otra oportunidad como las otras).
Pero bueno, la de los docentes no está tan sencilla, ya que éstos últimos están contratados como prestadores de servicios asimilados a salarios, es decir, la Universidad contrata sus servicios profesionales sin ninguna prestación como el servicio médico, acceso a crédito para adquirir vivienda, etc., solamente paga las horas trabajadas y facturadas, poniéndolos en condiciones de trabajo diferentes y desventajosas a los docentes de otras instituciones de educación superior como la UJAT o los Institutos Tecnológicos Superiores de Comalcalco o el de Villahermosa; también los docentes sufren esta ley mordaza disfrazada, ya que ellos tampoco pueden manifestar desacuerdos con la institución, ya que de hacerlo, simplemente no lo vuelven a contratar.
Que les parece amigos lectores, así funcionan los nuevos modelos educativos de alto desempeño, donde se forman máquinas de trabajo sincapacidad de opinar, y se supone que uno de los objetivos es formar Ingenieros con un alto sentido de humanidad.
QUE CONTRARIEDAD.
